Bonjour ou bonsoir,
Je suis agent titulaire et en cld depuis plusieurs mois. Je ne peux en dire plus mais mon employeur peut il envoyer des personnes pour m'espioner ? J'ai peur de sortir.
Espionage employeur
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lodiz
- Captain Kirk
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- Localisation : dans la royaucité du GROLAND
Espionage employeur
Légalement parlant, ce serait sans doute une atteinte à la vie privée, donc il lui sera difficile de l'utiliser dans une procédure légale je pense. A moins que tu aies signé un document l'y autorisant dans ton contrat ou indirectement dans un règlement de travail officiel bien sûr.
Moi par exemple, j'ai du autoriser à ce qu'une enquête de sécurité aie lieu par un service officiel de sûreté publique. Rien ne m'y obligeait mais si je refusais, ben ils m'engageaient pas pour ce poste. idem si je suis en maladie, j'ai obligation de rester à mon domicile durant les 3 premiers jours de maladie (sauf rendez-vous d'ordre médical) et cela même si mon médecin m'y a autorisé, le but est de lui permettre une contre-expertise de santé à domicile. C'est une disposition claire et pas du tout discriminatoire.
Ceci dit, si tu penses à un contrôle d'un arrêt de travail, il est normal de faire du sport ou de prendre l'air si on souffre de dépression et qu'on est couvert par un certificat médical autorisant de sortir. Je vois mal un employeur se lancer dans ce genre de frais avec en plus un risque d'une épouvantable publicité médiatique négative (sauf si ton voisin est un adorateur de la délation et qu'il t'espionne gratuitement rien que pour te nuire
).
Moi par exemple, j'ai du autoriser à ce qu'une enquête de sécurité aie lieu par un service officiel de sûreté publique. Rien ne m'y obligeait mais si je refusais, ben ils m'engageaient pas pour ce poste. idem si je suis en maladie, j'ai obligation de rester à mon domicile durant les 3 premiers jours de maladie (sauf rendez-vous d'ordre médical) et cela même si mon médecin m'y a autorisé, le but est de lui permettre une contre-expertise de santé à domicile. C'est une disposition claire et pas du tout discriminatoire.
Ceci dit, si tu penses à un contrôle d'un arrêt de travail, il est normal de faire du sport ou de prendre l'air si on souffre de dépression et qu'on est couvert par un certificat médical autorisant de sortir. Je vois mal un employeur se lancer dans ce genre de frais avec en plus un risque d'une épouvantable publicité médiatique négative (sauf si ton voisin est un adorateur de la délation et qu'il t'espionne gratuitement rien que pour te nuire
).