bennou a écrit :Oups, là je ne peux pas répondre de suite, je vais faire quelques recherches.
Mon épouse n'ayant pas eu 60% d'invalidité, car infirmités contractées hors période de prise en compte pour la retraite (disponibilité), elle ne pouvait, donc pas prétendre à 50% de son dernier traitement.
Mais elle bénéficie de l'article L17 : Pourcentage de pension au titre du minimum garanti (pour elle 55,005%), elle avait cotisé 61 trimestres.
Tu peux calculer cela dans le simulateur, dont je t'avais donné le lien. Tu verras ce que tu toucheras si tu n'avais pas 60% d'invalidité.
Bonjour,
Je me présente caprice35, 43 ans fonctionnaire d'état et maintenant dans le processus de l'invalidité retraite.
J'ai 3 pathologies, cancer (2 recidives), neuropathie (cmt 1a) et évidement dépression. Qui ne le serait pas vu ce que je subie indirectement de l'administration. Je passe sur le fait que je suis en fin de mes droits, cld, cmo donc la case invalidité est la dernière. Le comité médicale a proposé un taux de 65%. Hourra fut notre première réaction et ensuite c'est le deuxième effet kiss cool !!! règle de baltazar !!! Qu'est ce que c'est que ça ?! Bon après explication et recalcul 52%. Là c'est moins cool... Pas le minimum requis des 60% donc gros doute... personne ne répond à mes questions ... La rh veut me faire passer une autres expertise avec deux autres experts, neuro et psy. Je ne sais pas si je dois accepter car franchement je n'en peux plus de ces expertises. Cela fait 14 ans que cela dur...
Je ne parviens pas à faire le calcul sur les simulations car ma carrière est morcelée. Activité, dispo, congé parental, maladie, cld,mi temps thérapeutique, temps partiel, rachat de validation de service, bref je n'y arrive pas et quand je leur demande de le faire ils se dédouanent en disant que le dossier est complexe et qu'ils préfèrent que ce soit l'administration centrale qui calcule.
Je viens d'avoir ma complémentaire qui me dit que le contrat de prévoyance ne prévoie pas le complément en cas de pension car ce n'est plus un traitement ... ben oui ! et que l'indemnité en cas d'invalidité absolue c'est quand vous n'êtes plus en mesure de vous occuper de vous ... donc un légume dans un lit !
Allez si vous n'aviez pas le morale ben prenez donc ça !! C'est pas la première fois qu'on me sort que je vaux plus cher morte que vivante !! Ma vie est un boulet pour mon époux et mes enfants je ne rapporte rien !
Donc ma question est simple :
mon dernier relevé de pension (celui des 40 ans) montrait 62 trimestres et 10 jours (c'est important 10 jours !) cela fait trois ans.
Il manquait une validation de service d'un trimestre, un mi temps thérapeutique qui n'a pas été compté à 100% et le reste jusqu'au 12 novembre 2013 date de ma mise en retraite "officielle" mais sans pension puisqu'il fallait attendre la commission de réforme.
Pour éviter la rupture l'administration me verse 50% de mon traitement brut soit 564€ qu'il faudra que je rembourse quand ma pension me sera versée.
Volà donc ; existe t il un minimum garanti ? De combien est il avec ces 62 trimestres ? Cela vaut il le coup de se battre encore si 60% de taux invalidité (rappel mon traitement brut à 50% est de 564€) est inférieur au minimum garanti que j'ai trouvé 659€ pour 62 trimestres(mais je ne sais pas si je rentre dans ce critère ?)
Bennou vous semblez être un expert dans tout cela, je m'en remet à vous... et j'attend avec impatience votre analyse, merci encore de votre aide