Bonjour,
Si tu ne peux pas demander un CLM parce que ton médecin ne veut pas le demander ou toute autre raison, tu peux, je pense, quand même demander un reclassement sur un autre emploi de même grade puisque le comité t'a déclaré inapte temporaire à l'exercice de tes fonctions.
regarde ici:
http://vosdroits.service-public.fr/part ... F549.xhtml" onclick="window.open(this.href);return false;
La décision de reclassement est prise par le medecin de prévention ou par le comité médical.
Si tu demandes et obtiens un reclassement sur un autre emploi du même grade, l'administration doit te proposer un poste. L'administration a même l'obligation suivante:
"Le fonctionnaire qui est reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions à l’expiration de ses droits à congé de maladie doit avoir été invité à présenter une demande de reclassement avant d’être placé en disponibilité d'office".
Il y a fort à parier qu'elle sera bien embétée pour te proposer un poste! Ceux qui en veulent ont les pires difficultés pour en avoir!
Or, si tu regardes cette page
http://vosdroits.service-public.fr/part ... F544.xhtml" onclick="window.open(this.href);return false; tu vois que tu peux être placée en disponibilité d'office pour raisons de santé à l'issue de ton CMO et en attente de reclassement.
L'administration (et donc ta chère DRH) va être fort embétée
Car il va falloir qu'elle te propose un poste de reclassement ou qu'elle justifie qu'elle ne peut pas t'en proposer.
Et toi, en attendant, tu es en dispo d'office pour raisons de santé, ce qui peut être (ou pas!) intéressant financièrement pour toi.
Tu seras toujours à temps si elle te propose un poste dont tu ne veux pas de prendre illico ta retraite 3 enfants.
Je crois, mais ce n'est que mon avis, que tu pourrais demander à ton médecin de refaire une demande de CLM et quand tu vois le comité, tu expliques bien que tu ne peux pas et ne veut pas reprendre ton poste mais que s'il te refuse le clm, tu es d'accord pour être reclassée. L'expert décidera les conditions de ton reclassement et tu en discutes avec lui.
Dans ton cas, il me semble qu'il te faut "gagner du temps" avant de lancer ta demande de retraite.
On est mi juillet et c'est les vacances et ta date limite est le 18 sept. Il te faut aller vite je crois pour esperer voir l'expert avant le 18 sept.... A toi de voir si ton médecin veut ou non refaire une demande de clm.... Peut-être pourrait-il demander pour toi un clm de seulement 3 mois à compter du 18 sept?
N'oublie pas de penser surtout à ta santé. Ce ne serait pas bon pour toi de replonger dans un autre burn-out pour cette histoire de clm et de retraite.
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