Forum-Depression.com

[eternelletristesse]

bonjour à tous,

je vous demande de l'aide car j'ai reçu un message aujourd'hui m'indiquant que je devais envoyer un courrier avec Ar à la direction pour demander leur accord pour un mi-temps thérapeutique. Mais je panique, je sais pas trop ce qu'il faut leur dire vous pouvez m'aider?

[claudine]

Bonjour éternelletristesse,

Tu peux faire un petit historique de ta maladie (date de la première constatation de ta dépression par ton médecin - traitement médical - récapitulatif des arrêts de travail ).

Ensuite, tu peux parler de ton état actuel qui t'empêche de reprendre ton travail à temps plein (une attestation de ton médecin confirmant tes dires serait peut-être la bienvenue).

Tu finis par l'objet de ta demande : à savoir ce mi-temps.

Tu conclues en les remerciant par avance de la bienveillance avec laquelle ils vont examiner ta demande.

J'espère que cela va te donner des idées
_________________
Mon Histoire

[eternelletristesse]

merci Claudine pour ta réponse, mais en fait je ne veux pas parler de ma maladie ( qui est aussi dûe à mon travail!) alors je pense que je vais juste faire une demande cordiale sans faire référence à ma maladie car je ne sais pas comment après ils pourraient l'utiliser contre moi. Je préfère tout dire au médecin du travail, mais pas grande chose à ma direction...

On verra bien, dans tous les cas, s'il refuse je prolongerais mon arrêt et pis c'est tout.

[claudine]

Je ne vois pas trop comment tu peux justifier une demande de mi-temps thérapeutique si tu ne parles pas de ta maladie ?
_________________
Mon Histoire

[christic]

comme te le dit Claudine, c'est un peu contradictoire
_________________

[bennou]

Une autre solution serait de voir le médecin du travail. Il pourra certainement t'aider, quitte à ce qu'il fasse un courrier que tu pourras joindre à ta demande de mi-temps thérapeutique.
_________________
Mon pedigré

[eternelletristesse]

[claudine]

[eternelletristesse]

[Hope]

Bonjour eternelletristesse,

Je pense aussi que tu devrais mentionner ta maladie, au cas contraire, je ne sais pas s'ils prendront ta maladie au sérieux et risque de te le refuser pour manque de motif. De toute façon, si tu le dis au médecin du travail, la direction sera forcement au courant car s'il dit oui, dans son rapport pour la direction il sera forcement indiqué pour quel motif ...

Ma mère a eu droit à un mi-temps thérapeutique, bon elle n'avait pas que la dépression mais aussi des problèmes "physique", mais je t'avoue que ça a été long et fastidieux, elle a d'abord fait des années d'arrêt de travail ... (mais bon elle travaille à l'hopital, donc une très grande structure, de plus l'état et l'hopital se renvoyaient sans cesse la balle, personne ne voulant prendre la responsabilité donc c un peu spécial comme cas). Sache aussi que tu n'y a droit qu'une fois, lorsque ça sera finit, soit il faudra que tu reprennes à plein temps si tu veux ton salaire entier, soit te remettre en maladie et là faire une demande de longue maladie par exemple.
Quant au licenciement, jamais de la vie ! La maladie n'est pas un motif de licenciement, si tu es absente longtemps, à eux de se débrouiller pour te remplacer mais en aucun cas te licencier !

[jevaisyarriver]

Par mon expérience personnelle, je te déconseille de donner une quelconque précision sur ta maladie à ton employeur ou à tes collègues.
il y a encore beaucoup de préjugés sur les maladies mentales et quand une étiquette de ce type t'ést collé, c'est fini.
Cherche plutôt une aide auprès de la médecine du travail (qui est tenu au secret médical)
Bon courage pour ta reprise en MT.

[eternelletristesse]

[jevaisyarriver]

Et toi, tu as déjà travailer en mi - temps thérapeutique? Comment çà se passe avec la médecine du travail?[/quote]

Suite à un arrêt très long, mon médecin m'a conseillé à la reprise d'essayer le MT.
Je ne me rappelle plus exactement aujourd'hui de mes démarche car cela remonte à plus de 6 ans...
Je sais que j'ai du passer une visite d'aptitude à la reprise avec le médecin du travail.
Le médecin qui te suis doit être capable de te donner la démarche à suivre.
Sinon, fais une recherche sur internet.
Si j'ai un peu de temps, j'essaierai de te trouver les renseigements.
Le MT m'a beaucoup aidé.
Bon courage.

[jevaisyarriver]

N'hésite pas à utiliser les liens proposer sur le site pour avoir accès aux infos nécessaire.

voici des infos trouvées sur le site du ministère du travail

Mi-temps thérapeutique

Après un arrêt total de travail, le salarié peut bénéficier - temporairement - d'une reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique, couramment appelée « mi-temps thérapeutique ». L'objectif est de permettre au salarié de se réadapter progressivement au travail, avant reprise complète. Les modalités de reprise à temps partiel (durée, horaires...) sont à déterminer entre l'employeur et le salarié.

L'employeur le rémunère en fonction des heures travaillées, tandis que la caisse de Sécurité sociale peut verser des indemnités journalières pour les périodes non travaillées.

Le mi-temps thérapeutique doit être prescrit par le médecin traitant du salarié (ou le médecin qui a prescrit le premier arrêt de travail) et faire l'objet d'un accord par le service médical de la caisse d'assurance maladie. En cas de prise en charge, la caisse de Sécurité sociale dont relève l'assuré (le salarié) fixe de montant et la durée de versement des indemnités journalières.

pas gai mais bon à savoir (cela a été mon cas mais il y a moyen de contrer de tels licenciements)

Protection contre le licenciement

La maladie ne constitue pas en soi un motif de licenciement, mais les absences répétées ou la maladie prolongée perturbant la marche de l'entreprise, peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

L'inaptitude physique constatée par le médecin du travail, peut également, au terme d'une processus particulier, conduire au licenciement du salarié.

Bon courage