SOS Rupture conventionnelle

[Nadine1]

Bonjour
Ca fait six mois que je suis en poste et je souhaite une rupture conventionnelle (pas un arrêt de travail, pas un licenciement et encore moins une démission si j'ai rien pour me retourner)
quelqu'un a-t-il des info pour défendre mes droits ? Je n'y connais rien
Merci d'avance

[Amalya]

Bonjour Nadine,

Des informations ici :

https://www.service-public.fr/particuli ... its/F19030

Bisous

[lodiz]

Désolé en Belgique çà n'existe pas.

[Nadine1]

Merci
et le droit de retrait ?
Est-ce légitime qu'un salarié quitte son poste lors d'une agression verbale de son boss ? Est-ce considéré comme un abandon de poste ? (quitter le poste le temps que ce fou furieux se calme)
suis-je en tort ? Est-ce considéré comme un motif de licenciement ?
Merci d'avance, je suis assez en urgence, c'est demain que j'ai l'intention de lui balancer ça à la tronche (tout en courtoisie) à mon employeur

[Kokwac]

Bonjour @Nadine1,

En matière de rupture conventionnelle, il faut y aller avec souplesse et courtoisie et surtout ne pas mettre "le nez de son employeur dans le pipi". Tu t'exposerais au fameux "si vous avez envie de partir vous n'avez qu'à démissionner".

Le droit de retrait dont tu parles est à éviter : ton employeur l'a certainement fait de façon détestable, mais il a exercé son pouvoir disciplinaire même si c'est à tort. Si tu n'es pas d'accord avec lui, il faudrait saisir les prudhommes pour faire valoir un abus de pouvoir, démarche longue et compliquée.

Je te suggère plutôt d'aller vers l'apaisement. Voici ce que tu pourrais lui dire (surtout sans lui faire de reproches) :

"De toute évidence, nous n'arrivons plus à travailler ensemble. J'ai perdu ma motivation, et vous travailler avec quelqu'un qui ne veut plus s'impliquer. Pour que notre séparation se passe bien, je vous propose de mettre un terme à notre relation de travail d'un commun accord par une rupture conventionnelle".

C'est de toute façon quelque chose qu'il faudra écrire : il te demandera une lettre. Si lors de ta demande il refuse purement et simplement, envoie lui quand même une lettre (en LR AR vu les difficultés que tu rencontres).

Attention, il n'a pas de délai pour te répondre. Il n'est même pas tenu de te répondre. Il peut même ignorer ta demande.

PAS D'ABANDON DE POSTE : contrairement à ce que l'on pense, c'est une très mauvaise idée. L'employeur pourrait faire trainer les choses en longueur, d'autant plus qu'il n'y a aucune obligation à rémunérer un salarié qui quitte son poste.

Si ça se passe vraiment mal, demande à rencontrer le médecin du travail. Contrairement à ce que l'on pense, tout salarié peut à tout moment demander à le rencontrer. Fais valoir la pression psychologique de l'employeur qui te rend malade d'aller travailler. Puis va consulter ton médecin traitant et demande un arrêt de travail.

Courage à toi !

K.

[Amalya]

Coucou @Nadine1

Complètement d'accord avec Kokwac.
Et donc la nécessité de voir pour toi un médecin rapide.
Pour faire constater les conséquences de ce travail sur ta santé.
Si besoin un arrêt maladie est bonne manière de se mettre en retrait.

Gros bisous de soutien

[Nadine1]

merci des infos, j'en prend bonne note

[Nadine1]

mais je n'ai pas de médecin de travail...

[Amalya]

Coucou @Nadine1 ,

Peut-être dire à tes employeurs que tu veux voir la médecine du travail ?
Le dire clairement comme ça doit être une obligation légale.

Mais pour te "couvrir" et avoir un arrêt maladie si tu peux voir un autre médecin en urgence c'est bien.

Bisous

[Nadine1]

Oui je vais leur en parler...
Ma co la fait à maintes reprises...

[Nadine1]

Ça s'est pas passé dans l'apaisement
Je lui ai dis que j'accepte plus son comportement, la prochaine fois je quitte la consultation, il répond qu'il va fermer sa gueule...
Il a du caractère
Je l'ai traité de roquet..
Ils veulent pas que je parte
Trop de mal à trouver une secrétaire
Bref...

[L'étoile dorée]

Normalement les coordonnées de la médecine du travail doivent faire l'objet d'un affichage dans ton lieu de travail... Ils sont médecins mais pas au dessus des lois... Mais je comprends que ce soit très compliqué pour toi.

[Nadine1]

la semaine prochaine j'aborderai le sujet et j'en parle mercredi avec ma collègue
cette semaine va être trop lourde, je bosse quasi tous les jours, j'aurai pas l'énergie
mais oui, médecine du travail... aux abonnés absents dans ce cabinet...
il m'a reproché, encore, de trop passer de temps avec les patients
j'ai dis que je suis pas dans la vente de chaussures, mais dans l'humain, le soin, et qu'un minimum d'empathie, ça, il me l'enlèvera pas
les patients sont nombreux à me remercier de l'accueil, ça me fait chaud au cœur, et ça fait partie de mon taf
pauvre con...

[L'étoile dorée]

Tenez bon avec ta collègue

[Kokwac]

Hello @Nadine1,

Tu as forcément un médecin du travail et ses coordonnées doivent être affichées comme le dit @L'étoile dorée.

Sinon, tape dans Google "médecin du travail" + ta ville.

Tu devrais trouver les coordonnées de l'un d'entre eux. Appelle et vois pour les modalités d'un RdV.

Courage !

[Nadine1]

Ma collègue s'en ai chargé, c'est pas loin de chez moi

[L'étoile dorée]

Cool, alors vas y fonce !! Il y a le secret médical.

[lodiz]

Il reconnait avoir une grande gueule et qu'ils veulent que tu restes... c'est un bon début. Mais comme les personnes violentes les intentions sont là mais quand ils s'énervent ils ont du mal à gérer hélas.

Ils ne veulent pas te perdre c'est le moment de demander une augmentation (je rigole ce n'est pas ta priorité n°1 je m'en doute).Bon courage, un concensus semble possible.

[Nadine1]

je fais profil bas, il s'écrase, j'en rajoute pas, en revanche, demain je parle au "cool" de la médecine du travail...
Il est prévenu que je partirai la prochaine fois qu'il crie sur moi, c'est très clair
et là, il va se retrouver tout con...