Reconnaissance Maladie Professionnelle - Fonction publique territoriale

[capucine2011]

Bonjour à tous,

Il y a un moment que je n'étais pas venue, je suis en congé longue durée, fonction publique territoriale, depuis 15 mois, suite à du harcèlement professionnel.

Le médecin-expert du comité médical a indiqué sur son compte-rendu : mutation impérative, c'est clair, mon employeur a reçu ça, donc je cherche un poste dans une autre collectivité, c'est dur.

La question que je me pose aujourd'hui, c'est, est-ce qu'à 52 ans, une collectivité voudra de moi, malgé que j'ai un bon CV, car je postule, mais je n'ai pas de réponse, et je ne me sens de moins en moins motivée à chercher.
Depuis le début, je voudrais une reconnaissance de maladie professionnelle, mais je ne sais pas comment faire, j'en ai déjà parlé au médecin-expert, car mon arrêt maladie est consécutif à ma situation professionnelle.
Quelqu'un a-t-il fait cette démarche ou sait-il comment la faire pour réussir dans cette voie ?

Mon autre question, c'est, pour ceux qui sont concernés aussi, qu'est-ce qu'on fait à la fin d'un congé de longue durée si on ne peut retourner dans sa collectivité ?

Merci à vous

[baba57]

Bonjour,

Je viens de lire votre message et étant dans cette situation pour un membre de ma famille j'ai contacté le syndicat et ai envoyé un dossier avec preuves à l'appui( témoignages, preuves écrites du harceleur, tentatives de médiation ..........)
Je précise que toute la hiérarchie est au courant mais n'a pas bougé et après trois années de cld il n'y a pas de raisons pour que l'on se taise nous ne devons pas courber l'échine il faut se battre contre ces individus tyraniques qui pourrissent la vie

alors voilà mon conseil battez vous il le faut
courage à vous

[bennou]

Bonjour capucine2011,

c'est un sujet très délicat.

Le soucis, avec le harcèlement au travail, est de pouvoir fournir des preuves. Souvent, les collègues se rétractent par peur de représailles etc.

Si tu bénéficie d'une assurance juridique (souvent dans les contrats d'assurance habitation), tu peux demander un avis à ce conseil juridique. L'assureur peut, s'il estime que la demande est fondée, payer des frais d'avocats. Il faut prendre un avocat spécialisé en droit administratif.

Sinon, malheureusement, à la fin d'un C.L.D. c'est soit la reprise, soit la mise en retraite pour invalidité.

Courage

[capucine2011]

Merci pour vos réponses.

Baba57, oui je vais me battre pour une reconnaissance en maladie professionnelle.
Je suis allée travaillée un matin, et le midi, je me fait conduire aux urgences de l'hôpital, car j'étais très mal, ils m'ont fait un arrêt de travail.
Le lendemain, 'jai un arrêt de travail d'un médecin, et depuis, je suis arrêtée.

Bennou, merci pour tes renseignements.

Au bout de 29 ans de fonction publique, si on mis en retraite pour invalidité, qu'est-ce qu'on perçoit comme retraite ?
Faut-il un nombre d'années de cotisations,car j'ai lu quelque part qu'il faut un minimum de 15 ans de cotisations pour percevoir une pension égale à notre dernier salaire.

Pour voir, j'ai essayé de faire une simulation, moi j'ai 29 ans d'ancienneté et 2 enfants, ce qui doit faire 31 ans en fait.
C'est angoissant comme perspective !

[poilagratter]

Y'a qu'une seule solution valable s'il y a harcèlement, une bonne trempe de remise en place (sans témoin bien sûr). Tu verras ils font moins les malins dès qu'on sort de leurs textes de ronds-de-cuir.
Après le reste ça ne marche pas, aucun jugement conséquent n'a été rendu par leurs tribunaux administratifs, la maladie professionnelle dans ce cas c'est très rare.
Perso j'ai expliqué à mon médecin que j'allais casser deux-trois têtes de noeuds si je remettais les pieds dans cette ambiance de faux-derche et mon plaisir va être de les rendre fous à distance sur une faille juridique que j'ai trouvé après des années de recherches.