Harcèlement moral au travail et dépression

[angel-361]

Bonjour tout le monde suite a vos conseils j ai pris rdv avec la directrice des soins pour lui exposer de probleme.qui est je me fais harceler moralement sur mon lieu de travail par mes cadres ainsi que l equipe soignante.voila je vais a ce rdv avc l apprehension car je risque de tout perdre mais je prend le risqu je veux que cela s arrete

[claudine]

Bonjour angel-361,

J'espère que tu vas être comprise par ta directrice.

Tiens-nous au courant.

[Tine]

Bonjour,

Je voudrai savoir si quelqu'un a déjà porté plainte suite à harcèlement moral au boulot?
Queele est la procédure à suivre?
Il parait que c'est long et dur, difficile à vivre ?
Mais c'est ce que j'ai envie de faire car j'en ai marre d'être malade pour une chef qui se permet tout (je suis à 3ème à quitter son servcie) mais le boulot me plait, et c'est moi qui trinque? Je suis sous AD et anxiolitique, en CLM perd de l'argent.....

Au début où j'ai craqu" j'avais menacé de porter p^lainte pour harcèlement moral et j'ai eu des nouvellles comme quoi l'ancien directeur lui aurait demandé de demander sa mautation (car rein ne va plus avec les autres collègues, elle ne communique avaec le servcie qu'avec son "pantin") Mais le directeur a changé et plus rien ne bouge, elle n'a pas demandé de mutation.
Et ce n'est pas à moi de changer de poste je n'ai commis aucune faute professionnelle. Et même si je retournais au boulot, je serais obligée de la croisée dans le batiment.

J'en ai marre, je ne sais plus quoi faire et porter plainte est une solution sérieuse que j'envisage, mais j'ai besoin de conseils

Merci de vos réponses

[lili5526]

Salut,

je viens de lire ton message et je m'y retrouve complètement. Je vis également cette situation. Mon supérieur m'a déjà frappée et étant timide je n'ose rien faire d'autant plus que je travaille dans un milieu d'homme. J'aimerais agir pour le mieux et faire le travail que j'aime cependant, chaque jour j'ai des remarques désobligeantes et rabaissantes. J'en ai parlé à mon compagnon mais je ne pense pas qu'il comprenne réellement.

Je suis venue sur ce forum pour avoir un peu de soutien et dans l'espoir d'avoir un peu d'aide car je ne suis plus très loin de vouloir laisser tomber ma vie.

[claudine]

Bonsoir lili5526,

Je te souhaite la bienvenue sur le forum

J'ai également subi un harcèlement moral (et sexuel) de la part de mon supérieur mais je n'ai pas eu le courage de porter plainte et j'ai donné ma démission pour que le cauchemar finisse

J'admire ton courage, Tine car je n'ai pas été capable de réagir comme toi

[Roman]

Claudine ne culpabilise pas ! C'est normal d'avoir peur et honte dans ces cas là ... Même si on devrait pas .

Lili5526 : Ne laisse pas tomber tu dois te battre car si il continue tu vas faire une bêtise et si c'est pas toi la victime ce sera une autre !


Tine: Si les 2 autres sont parties pour cette raison tu peux les contacter et tenter de les associer à ton cas pour porter plainte ensemble ... A plusieurs on est plus fort

Je pense que vous pouvez toutes les 2 contacter le tribunal correctionnel ou les prud'hommes.

Voilà le lien d'une assoc' : http://www.hmstop.com/

J'ai trouvé ça :

Le Tribunal compétent est en principe celui:

du lieu où demeure la personne qui est attaquée en justice (que l'on appelle le défendeur).
ou du lieu d'exécution du contrat
ou du lieu de situation de l'immeuble s'il s'agit d'un litige concernant un immeuble.

Dans certains cas vous avez le choix entre ces diverses possibilités.

Le Tribunal compétent est différent selon la nature du litige.

Le tribunal de grande instance

Compétence


Il est compétent pour tous les litiges dont le montant est supérieur à 10.000€ et plus généralement pour toutes les matières non réservées à un autre tribunal.Certaines matières spécifiques lui sont réservées quel que soit le montant du litige et notamment l'état civil des personnes, la propriété immobilière.



Le Tribunal de Grande Instance est subdivisé en différentes formations civiles:

les Juges Uniques: Juge des requêtes, Juge de l'exécution (JEX), Juge aux Affaires Familiales (JAF),
les Chambres composées de trois Juges qui statuent au fond sur les affaires ne relevant pas d'un Juge unique.

Le nombre des Juges et des Chambres (composées de 3 juges) et leur spécialisation plus ou moins grande dépend de l'importance (en nombre de litiges) de chaque Tribunal.

Un certain nombre de procédures peuvent être entamées par voie de requête. Il s'agit généralement soit de procédures non contradictoires (Par exemple demande de nomination d'administrateur à succession) c'est alors le Juge des requêtes qui est compétent, soit de procédures fixées comme telle par le législateur ( Par exemple divorce) qui donne souvent en même temps compétence à un Juge spécifique (JAF, JEX).

Devant les chambres du Tribunal de Grande Instance, le ministère d'Avocat est obligatoire. Il est donc obligatoire de se faire assister par un Avocat qui se chargera de la procédure. Si votre Avocat habituel n'est pas du même barreau que le Tribunal saisi, il devra obligatoirement s'adjoindre un Avocat de ce barreau pour la validité de la procédure (postulation).

Le JAF est seul compétent en matière de divorce (et le ministère d'avocat est alors obligatoire) mais aussi pour toutes les demandes modificatives des conséquences d'un divorce ainsi que pour toutes les demandes concernant les droits et devoir des parents d'enfants naturels (c'est à dire nés hors du mariage) .

Le Tribunal territorialement compétent est celui du domicile conjugal ou celui du domicile des enfants ou encore s'il n'y a pas d'enfants en cause, celui du défendeur.

Le JEX est compétent pour statuer sur toutes les demandes concernant les difficultés d'exécution d'une décision de justice ainsi que pour autoriser le créancier à faire une "saisie conservatoire" sur les biens du débiteur ou pour octroyer des délais.

[aina]

oui courage ,
et ne culpabilise pas tu es la victime c'est lui le salaud et les autres ce mettent avec le plus fort pour pas avoir à subir a leur tour.

[Cara]

Claudine, ce qu'on m'avait conseillé : me mettre en rapport avec un syndicat à l'extérieur de l'enceinte de l'entreprise, ensuite avoir tous les témoignages possibles y compris de ceux qui étaient partis, enfin aller voir un avocat qui lui te dira si c'est recevable. Dans la pratique, le harcèlement moral même si il est reconnu qu'il existe est très difficile à prouver et malheureusement, peu ont le courage de témoigner (soit parce qu'ils sont sortis du système et ne veulent plus en entendre parler, soit parce qu'ils craignent pour leur poste), et même si je trouve pas ça normal, c'est compréhensible... Dans l'absolu, il faudrait pouvoir noter au jour le jour, tous les évènements sur un cahier qui serait produit devant le tribunal. Sache enfin que si c'est reconnu, c'est non seulement les Prud'hommes mais également le Pénal. Maintenant, il faut aussi être prêt moralement et savoir que si on accuse quelqu'un à raison, tous les moyens lui seront bons pour t'enfoncer, et ça, même si souvent ce sont des mensonges, ça fait mal. J'ai fait tout ce qu'on m'a dit et j'ai terminé par un licenciement pour inaptitude médicale mais avec une transaction financière. Le harceleur ne sera pas puni et continuera mais ça dure depuis 20 ans.... avec la bénédiction de la direction... Voilà, blinde toi, prends tout le courage dont tu disposes et fais au mieux pour toi. Bizzz

[bloodysad]

Tine: Je suis totalement d'accord avec Roman.
Essaie de joindre les 2 personnes qui ont démissionné avant toi. De plus, si ton ancien directeur avez demandé à ce qu'elle soit mutée, il doit bien y avoir une trace quelque part, et tes autre collègues de travail doivent également être conscient de ce qui se passe.
Bref elle est seule contre vous tous, alors ne vous laissez plus faire. Porte plainte si tu en as le courage, et n'oublie pas, aux prud'hommes, c'est toujours la parole et le bien-être de l'employé qui priment. Courage Tine!


Lili5526: Je suis choquée en lisant ton temoignage! De quel droit ton superieur se permet'il de te frapper! C'est totalement inadmissible! Surtout ne te laisse pas faire! Courage à toi aussi!

[libellule70]

Je travaille dans la meme société depuis 1991, un collègue a commencé à acheter des parts en 2001, et depuis 2007 il a 50 % car mon employeur veut partir à la retraite d'ici 5 à 6 ans. Malheureusement, depuis mai 2007 j'ai ressenti des changements, on me surcharge de travail, on me fait des réflexions car j'habite à la campagne depuis fin 2005 alors qu'avant j'étais en ville. On me reproche la mauvaise ambiance du bureau, de ne plus donner d'idées pour améliorer la façon de travailler (alors que ce n'est pas mon job), d'arriver 5 mn en retard de temps en temps (je prends le train 40 mn de trajet) mais par contre celle qui habite à 15 mn à pied du boulot et qui arrive 10 mn en retard tous les matins et tous les midis personne ne lui dit rien. J'ai mis l'inspection médicale au courant (car la médecine du travail ne bouge pas et me dit de chercher ailleurs, après 17 ans dans la meme société c'est sympa mais elle a répondu la meme chose à mes 2 autres collègues qui se sont également plaints). L'inspection du travail est aussi au courant et intervient cet après midi avec mon accord mais mon employeur ne saura pas que cela vient de moi, l'inspectrice va lui dire qu'elle déclenche l'inspection car il n'a toujours pas organiser l'élection pour les délégués du personnel (1 an de retard). Moi je suis toujours en arret depuis le 7 février 2008. Je ne veux pas demander à mes 2 autres collègues de témoignages car elles restent dans la société. Comment faire sans témoignages pour faire reconnaitre un harcèlement moral ? Moi ce qui m'a fait craquer c'est que mon employeur ne m'adressait plus la parole depuis plus de 2 semaines. (super pour bosser avec lui sur les immeubles !) ou alors le très peu qu'il me parlait c'était pour des "vous êtes nulle, vous ne comprenez rien". Je suis passée par l'humiliation, la culpabilité, la haine, la honte etc....maintenant ce que je veux c'est qu'il paie pour ce qu'il m'a fait subir et fait subir par la meme occasion à mon foyer car la dépression se répercute sur tout l'entourage.

[claudine]

Bonjour libellule70,

J'espère que cette inspectrice du travail pourra t'aider à faire valoir tes droits.

Je n'ai pas été capable de me défendre contre mon harceleur car j'étais trop mal et mes collègues n'ont pas voulu témoigner (peur pour leurs postes )

Tu peux lire le message de caramel (plus haut) qui peut te donner des idées sur la conduite à tenir.

Courage

[libellule70]

Claudine, ce qu'on m'avait conseillé : me mettre en rapport avec un syndicat à l'extérieur de l'enceinte de l'entreprise, ensuite avoir tous les témoignages possibles y compris de ceux qui étaient partis, enfin aller voir un avocat qui lui te dira si c'est recevable. Dans la pratique, le harcèlement moral même si il est reconnu qu'il existe est très difficile à prouver et malheureusement, peu ont le courage de témoigner (soit parce qu'ils sont sortis du système et ne veulent plus en entendre parler, soit parce qu'ils craignent pour leur poste), et même si je trouve pas ça normal, c'est compréhensible... Dans l'absolu, il faudrait pouvoir noter au jour le jour, tous les évènements sur un cahier qui serait produit devant le tribunal. Sache enfin que si c'est reconnu, c'est non seulement les Prud'hommes mais également le Pénal. Maintenant, il faut aussi être prêt moralement et savoir que si on accuse quelqu'un à raison, tous les moyens lui seront bons pour t'enfoncer, et ça, même si souvent ce sont des mensonges, ça fait mal. J'ai fait tout ce qu'on m'a dit et j'ai terminé par un licenciement pour inaptitude médicale mais avec une transaction financière. Le harceleur ne sera pas puni et continuera mais ça dure depuis 20 ans.... avec la bénédiction de la direction... Voilà, blinde toi, prends tout le courage dont tu disposes et fais au mieux pour toi. Bizzz

Syndicat d'accord mais si personne ne veut témoigner car les autres restent, comment faire ? Moi, je suis en arret, ma remplaçante a démissionner entre autre parce qu'elle a trouvé un CDI mais aussi parce que mon employeur a appelé son médecin lorsqu'elle était en arret travail pour 4 jours, pour savoir si elle était vraiment malade. C'est dégueulasse on a pas beaucoup de moyen pour se défendre.

[Roman]

Libellule tu trouveras des gens qui te soutiendront ! Tu arriveras à lui faire payer le mal qu'il t'a fait !!!!

Je suis confiant

[libellule70]

Libellule tu trouveras des gens qui te soutiendront ! Tu arriveras à lui faire payer le mal qu'il t'a fait !!!!

Je suis confiant

Mes collègues ne veulent pas se "mouiller" car elles restent dans la société. Je vais contacter un syndicat.
Je me permettrai surement, si tu le veux bien, de te contacter car tu as l'air pas mal calé sur le harcèlement moral. Pour l'instant je vais aller sur le site de l'assoc que tu as donné à Claudine.
Merci beaucoup

[libellule70]

J'ai subi un harcelement moral (surveillance accrue de mes horaires, reflexions deplacées devant client puis silence de mon employeur vis à vis de moi plus aucune parole).
Surtout ne pas démissionner. Il faut, par courrier ou entretien, signaler la situation de harcèlement à votre employeur et lui indiquer quelle est la personne et comment elle agit. Si votre employeur ne réagi pas, vous devez lui écrire en LRAR en indiquant l'historique (courrier, demande, entretien etc...) copie du courrier à l'inspection du travail. Ne pas utiliser le terme harcelement mais agissements répétés dégradant vos conditions de travail. Prendre contact avec syndicat ou avocat spécialisé. Demander un certificat médical à votre médecin traitant indiquant qu'il ne vous a jamais suivi pour des problèmes anxio dépressifs. Tout cela pour démontrer que votre employeur ne respecte pas le principe de précaution en vertu duquel il se doit de veiller au maintien de la santé et de la sécurité de ses salariés. Cour de cassation, chambre sociale, dans un arret du 21.06.2006.
Puis demande au conseil prud'homme de la résiliation judiciaire du contrat de travail en faisant état de l'absence de réactions de son employeur. Cela finira en licenciement sans cause réelle et sérieuse donc avec indemnités.
Je vais commencer les démarches dès la semaine prochaine.

[claudine]

Bonjour libellule70,

Merci pour ce précieux message qui va éclairer les membres dans ton cas, sur la marche à suivre, en cas de harcèlement au travail

Courage pour tes démarches

[tinouni]

Bonjour

voila je suis depuis 3 mois en arret de travail pour dépression a cause d une femme qui me harcellai au boulot. avant hier j ai été convoquée par le medecin conseil de la sécu et lui veut que je reprenne le boulot au 1 er septembre, car il estime que c est a mon employeur de régler le problème, mais je suis incapable de travailler pour le moment.
lundi je doit voir la medecine du travail pour leurs expliquer cela, ma psy est de mon côté et ne veux pas que je reprenne le travail dessuite.
Mais que va t il se passer si le medecin conseil s oppose. Et quelle solution a mon problème ? merci par avance pour vos conseils

[claudine]

Bonsoir titouni,

Je te souhaite la bienvenue sur le forum

Si ton psy estime, au 1er septembre, que tu n'es pas état de reprendre ton travail, il te fera la prolongation nécessaire. Ne t'inquiète pas trop à l'avance

[tinouni]

je m inquiète car la sécu ne veux plus payer les indemnitées et pourtant cela fait que trois mois que je suis en maladie.
il me propose soit de retourner dans l entreprise, chos eque je suis incapable de faire soit de me mettre inapte au travail et la donc je risque d être licenciée mais je ne sais pas si je toucherai le chomage par la suite.

[Jacouille]

quel genre de harcelement?