Merci pour les infos.
Je viens de voir que l'avocate de mon employeur va participer en novembre à une table ronde sur les nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales. Un comble... Elle aura un beau contre exemple à présenter.
J'ai plus de la moitié de ma carrière professionnelle dans le privé et je n'ai jamais vu de situations comme j'en vis dans la FPT. Déjà que je ne votais plus beaucoup, là je n'ai vraiment plus envie! Je devrais faire attention car on pourrait m'accuser de sortir de mon devoir de réserve. Bien pratique celui-là pour ne pas révéler les incompétences de certains élus qui provoquent plus souvent qu'on n'imagine des situation psychologiques dramatiques et qui se paient ensuite des avocats sur le dos des contribuables, faisant trainer les affaires au TA.
REMUNERATION EN CAS DE CMO/CLM/CLD DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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- Messages : 19
- Enregistré le : samedi 08 octobre 2016 1:03
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- Messages : 19
- Enregistré le : samedi 08 octobre 2016 1:03
REMUNERATION EN CAS DE CMO/CLM/CLD DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Bonjour à tous
Malgré mon état, je persiste à essayer de trouver un autre boulot, pour changer d'environnement professionnel car c'est ça qui me pourrit la vie depuis trois ans. J'en suis même à envisager repartir dans le privé. Pour ceux qui penseraient que les burn out et autre harcèlement sont propres au privé, c'est pire dans la FPT.
Je suis à quelques jours de demander le CLM, n'ayant pas réussi à prendre l'air. Plus que deux semaines maxi pour déposer le dossier car il y a une réunion du comité médical débit décembre.
Si quelqu'un a la réponse, j'aimerais savoir s'il possible de "casser" ensuite le CLM si on estime est en état de travailler... ailleurs. Je veux demander à mon médecin de rappeler dans le dossier que c'est mon environnement professionnel qui est bien à l'origine de ma situation. Et donc que si cet environnement changeait, mon état pourrait s'améliorer.
Cordialement,
Sacharme
Malgré mon état, je persiste à essayer de trouver un autre boulot, pour changer d'environnement professionnel car c'est ça qui me pourrit la vie depuis trois ans. J'en suis même à envisager repartir dans le privé. Pour ceux qui penseraient que les burn out et autre harcèlement sont propres au privé, c'est pire dans la FPT.
Je suis à quelques jours de demander le CLM, n'ayant pas réussi à prendre l'air. Plus que deux semaines maxi pour déposer le dossier car il y a une réunion du comité médical débit décembre.
Si quelqu'un a la réponse, j'aimerais savoir s'il possible de "casser" ensuite le CLM si on estime est en état de travailler... ailleurs. Je veux demander à mon médecin de rappeler dans le dossier que c'est mon environnement professionnel qui est bien à l'origine de ma situation. Et donc que si cet environnement changeait, mon état pourrait s'améliorer.
Cordialement,
Sacharme
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- Messages : 1
- Enregistré le : mardi 07 mars 2017 14:58
REMUNERATION EN CAS DE CMO/CLM/CLD DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Bonjour , je ne sais pas si vous allez pouvoir me renseigner . Je suis en CLD depuis le 4/1/17 , après un CLM de 1 ans du 4/1/16 au 4/1/17 . Comme la loi le note , ils ont transformé mon CLM en CLD ;
je touchais une NBI et l'isae ( education nationale ) . Or je viens d'avoir la surprise de mes salaires de janvier et fevrier 2017. Après appel au rectorat on me dit qu'ils ont ponctionné la moitié de mon salaire pour se rembourser de la nbi et de l'isae , trop percues! or quand je regarde les textes je comprends :
l'isae est une prime qui ne peut pas etre redemandée en cas de transformation d'un clm en cld comme toutes les primes .
Quant au NBI .Je ne trouve rien d'autre que :
"le NBI n'est pas une prime ou indemnité"
Il est dû en cas de clm au taux normal (100% pour un plein traitement )
L'interruption du versement NBI doit etre notifié par un arreté.
Ont ils donc bien le droit de me ponctionner un demi salaire en janvier et environ 300 euros en février pour se rembourser sans même me prévenir ?
Quel recours je peux avoir?
Merci à l'avance.
je touchais une NBI et l'isae ( education nationale ) . Or je viens d'avoir la surprise de mes salaires de janvier et fevrier 2017. Après appel au rectorat on me dit qu'ils ont ponctionné la moitié de mon salaire pour se rembourser de la nbi et de l'isae , trop percues! or quand je regarde les textes je comprends :
l'isae est une prime qui ne peut pas etre redemandée en cas de transformation d'un clm en cld comme toutes les primes .
Quant au NBI .Je ne trouve rien d'autre que :
"le NBI n'est pas une prime ou indemnité"
Il est dû en cas de clm au taux normal (100% pour un plein traitement )
L'interruption du versement NBI doit etre notifié par un arreté.
Ont ils donc bien le droit de me ponctionner un demi salaire en janvier et environ 300 euros en février pour se rembourser sans même me prévenir ?
Quel recours je peux avoir?
Merci à l'avance.
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- Messages : 76
- Enregistré le : jeudi 16 janvier 2014 8:04
REMUNERATION EN CAS DE CMO/CLM/CLD DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Bonjour Bennou,
J'espere que tout va bien pour toi.
J'ai une question de fiche de paie.
Actuellement je suis en CLD dans ma 4eme annee. A demi traitement. Et je cotise a la CNRACL sur mon demi traitement.
Au moment de ma retraite pour invalidité , comment seront calculer les annees à demi traitements ? Vu que je cotise sur la moitie de mon salaire ?
Est ce que le 2 dernieres annees de mon CLD comptent pour demi retraite aussi ?
Merci pour ta reponse
J'espere que tout va bien pour toi.
J'ai une question de fiche de paie.
Actuellement je suis en CLD dans ma 4eme annee. A demi traitement. Et je cotise a la CNRACL sur mon demi traitement.
Au moment de ma retraite pour invalidité , comment seront calculer les annees à demi traitements ? Vu que je cotise sur la moitie de mon salaire ?
Est ce que le 2 dernieres annees de mon CLD comptent pour demi retraite aussi ?
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