Requalification d'un CLD en maladie professionnelle

[Roger Cageot]

Bonjour à tou-t-e-s

Je viens ici recueillir des témoignages et des conseils.

1. Ma situation administrative

J'arrive en fin de CLD pour grave dépression suite à des faits de harcèlement, sous la pression du management toxique et ai été bien malmenée par cette institution maltraitante qu'est la FPT.

2. Inaptitude aux fonctions et à toutes fonctions

J'ai été déclarée totalement inapte par le conseil médical.

3. Disponibilité d'office pour raisons de santé

Ma collectivité a déjà pris l'initiative de demander ma mise en retraite pour invalidité et me placera en DO à compter de septembre. Le temps que les démarches auprès de la CNARCL aboutissent.

4. J'ai un brillant parcours scolaire et universitaire, je suis un excellent élément de la filière culturelle et que j'ai gravement rechuté dans l'exercice de mes fonctions. Je prévoyais de faire carrière et aller jusqu'à la retraite dans la FP. Cet accident de la vie (survenu dans l'exercice de mes fonctions hein) conjugué à la maltraitance institutionnelle et au management toxique a aggravé mon état de santé et m'a coupé les ailes.

5. Une élue me pousse à me battre et à faire requalifier ce CLD en maladie professionnelle avec l'aide d'un avocat et d'associations d'aide aux victimes de harcèlement.

6. Après tout pourquoi pas ? Je commence à aller mieux. J'avais pas la force de faire tout ça ces cinq dernières années. Je luttais pour survivre et me remettre d'aplomb. J'ai failli me foutre en l'air à cause de leurs conneries. Pourquoi devrais-je partir de la FP la queue entre les jambes comme un chien ? C'est trop facile de pousser les gens à bout et de rendre malade les agents au péril de leur vie (deux agents à ma connaissance ont fait une TS sur leur lieu de travail dans cette collectivité) !!!!!!!! C'est trop facile de se débarrasser des agents malades et victimes de maltraitances dans l'exercice de leurs fonctions en les poussant vers la sortie sans faire de vagues.

Qu'en pensez-vous ? Quelqu'un est déjà passé par là ?

[Roger Cageot]

@hsarc Je veux bien ton avis éclairé

[hsarc]

@hsarc Je veux bien ton avis éclairé

Hello Miss @Roger Cageot

Je n'ai jamais été vraiment confronté à ce genre de problème, pour tout dire... Mais voici donc mon raisonnement, puisque tu le sollicites. C'est celui d'une personne extérieure à la problématique, et de fait qui ne s'engage pas !

5. Une élue me pousse à me battre et à faire requalifier ce CLD en maladie professionnelle avec l'aide d'un avocat et d'associations d'aide aux victimes de harcèlement.

Deux questions - très pragmatiques - me viennent immédiatement à l'esprit, sans en savoir plus que ce que tu nous écris :

* Qu'as-tu à gagner TOI dans une telle démarche ?

- quels avantages supplémentaires, financiers ou statutaires (prise en charge, traitement, échelon, retraite, etc...) peux-tu obtenir ?
- combien de temps cela-va-t-il te prendre ?
- quelle mobilisation d'énergie cela va t'il te demander ?
- combien cela peut te coûter financièrement si tu n'obtiens pas gain de cause ?

* Qu'a-t-elle à gagner ELLE à te pousser à engager une telle démarche ?

- a-t-elle souffert comme toi de ce type de harcèlement, même s'il l'ont moins affecté ?
- a-t-elle quelqu'un qu'elle voudrait voir éliminer (le harceleur, autre ?) parce qu'il peut possiblement lui en faire voir, après t'avoir martyrisé ?
- peux-tu lui faire confiance ? C'est une élue : y aurait-il de la stratégie politique derrière tout cela ?
- elle te pousse, mais jusqu'où ? Va-t-elle t'apporter son soutien d'élue, des éléments ou informations que tu ne connais pas ?

6. Après tout pourquoi pas ? Je commence à aller mieux. J'avais pas la force de faire tout ça ces cinq dernières années. Je luttais pour survivre et me remettre d'aplomb. J'ai failli me foutre en l'air à cause de leurs conneries. Pourquoi devrais-je partir de la FP la queue entre les jambes comme un chien ? C'est trop facile de pousser les gens à bout et de rendre malade les agents au péril de leur vie (deux agents à ma connaissance ont fait une TS sur leur lieu de travail dans cette collectivité) !!!!!!!! C'est trop facile de se débarrasser des agents malades et victimes de maltraitances dans l'exercice de leurs fonctions en les poussant vers la sortie sans faire de vagues.

Je suis tout à fait d'accord : c'est le reflet d'une injustice claire et nette, dont tu fais / tu as fait les frais, et la partie adverse (adimistration, harceleur) s'en tire à bon compte, ce qui est d'autant plus navrant...

J'en viens à toi SEULE maintenant : un Avocat (que je ne suis pas, entendons-nous bien !) et l'association vont certainement poser les questions suivantes, et orienter leurs conseils en fonction :

* Que veux-tu obtenir ? (réparations)
* Jusqu'où veux-tu aller ? (condamnation)
* De quelles preuves disposes-tu pour attaquer ? (éléments à charge)

Bref, tu le comprends : c'est une histoire d'enjeux entre toi et la partie adverse, en d'autres termes : le jeu en vaut-il la chandelle ? Je n'ai pas la réponse, et toi tu ne l'as peut-être que partiellement à ce jour...

Alors oui, le mieux est dans un premier temps de prendre conseil - avec un Avocat (si possible spécialisé) d'une part, et l'association de défense d'autre part (laquelle peut d'ailleurs te recommander un Avocat de leur réseau) - et puis seulement ensuite de décider si tu attaques en justice ou pas, en fonction des éléments du dossier.

OK, je peux te paraître jouer quelque peu l'Avocat du diable à première vue, en faisant abstraction du ressenti personnel fort que tu as. En fait, c'est une questionnement empreint de pragmatisme et de prudence mêlés...

[Roger Cageot]

Bonsoir @hsarc

Merci pour ton retour très pertinent.

* Qu'as-tu à gagner TOI dans une telle démarche ?
- quels avantages supplémentaires, financiers ou statutaires (prise en charge, traitement, échelon, retraite, etc...) peux-tu obtenir ?
- combien de temps cela-va-t-il te prendre ?
- quelle mobilisation d'énergie cela va t'il te demander ?
- combien cela peut te coûter financièrement si tu n'obtiens pas gain de cause ?

Le gain en terme d'avantages de la maladie professionnelle mis dans la balance avec le temps, l'énergie et le coût financier d'une démarche d'une telle ampleur qui aboutit bien peu souvent sur une décision favorable à l'agent mérite réflexion en effet. Ces cinq dernières années ont été bien assez éprouvantes et je ne suis pas sûre de vouloir continuer à déployer tant d'efforts pour un résultat plus qu'incertain. Cela prend beaucoup de temps et mon temps peut être désormais occupé à de bien plus saines et plaisantes occupations.


* Qu'a-t-elle à gagner ELLE à te pousser à engager une telle démarche ?

- a-t-elle souffert comme toi de ce type de harcèlement, même s'il l'ont moins affecté ?
- a-t-elle quelqu'un qu'elle voudrait voir éliminer (le harceleur, autre ?) parce qu'il peut possiblement lui en faire voir, après t'avoir martyrisé ?
- peux-tu lui faire confiance ? C'est une élue : y aurait-il de la stratégie politique derrière tout cela ?
- elle te pousse, mais jusqu'où ? Va-t-elle t'apporter son soutien d'élue, des éléments ou informations que tu ne connais pas ?


L’élue en question n’a rien à voir avec ma collectivité. Je l’ai rencontrée pour tout autre chose à des centaines de kilomètres de mon lieu d’affectation où je réside depuis quelques années.

Cherche-t-elle à se donner bonne conscience ? A discréditer, contrer les fonctionnaires (vs élus). Bref quel est son intérêt dans tout ça ? Elle m’a évoqué une belle-sœur victime de harcèlement. Donc ça la touche personnellement ?

Je suis tout à fait d'accord : c'est le reflet d'une injustice claire et nette, dont tu fais / tu as fait les frais, et la partie adverse (administration, harceleur) s'en tire à bon compte, ce qui est d'autant plus navrant…

Tout à fait. Mais je ne fais pas le poids. Vouloir obtenir justice et réparation contre une lourde et bien armée machine, l’administration, c’est perdu d’avance.

J'en viens à toi SEULE maintenant : un Avocat (que je ne suis pas, entendons-nous bien !) et l'association vont certainement poser les questions suivantes, et orienter leurs conseils en fonction :

* Que veux-tu obtenir ? (réparations) Réparation, compensation oui pour les irréversibles dommages causés à ma santé, pour atteinte à ma fragile intégrité psychique, pour mise en danger (j’ai failli me suicider), pour l’aggravation de ma maladie et pour mon incapacité totale et définitive à travailler.
* Jusqu'où veux-tu aller ? (condamnation) Oui
* De quelles preuves disposes-tu pour attaquer ? (éléments à charge) Aucune. juste ma bonne foi, ma parole, les faits relatés à mes psys ces dernières années et les différentes expertises subies. Je n’ai aucune preuve écrite de ces faits et aucun collègue disposé à témoigner. L'élue me dit que ce serait suffisant pour dénoncer des faits de harcèlement ayant entraîné une dégradation de mon état de santé et une mise en danger. Je suis dubitative là-dessus.

Bref, tu le comprends : c'est une histoire d'enjeux entre toi et la partie adverse, en d'autres termes : le jeu en vaut-il la chandelle ? Je n'ai pas la réponse, et toi tu ne l'as peut-être que partiellement à ce jour…

Ben spontanément nan je trouve pas que le jeu en vaille la chandelle. Le système est pourri, malade et la fonction publique se débarrasse des maillons faibles. T’es tellement épuisé qu’à la fin tu veux juste te barrer de là sans trop demander ton reste.

On verra plus tard si j'ai l'envie et le courage de prendre conseil auprès de l'assistance juridique d'une de mes assurances ou d'un avocat.

Pour l'heure j'ai d'autres chantiers en cours.

Bonne soirée.