Mi-temps thérapeutique pour dépression

[bennou]

En principe le maximum c'est un an de mi-temps thérapeutique que ce soit pour le privé ou pour la fonction publique.

Comme l'a précisé mélancolie, pour la fonction publique c'est le traitement qui est versé en intégralité, le régime indemnitaire est réduit en fonction du nombre de jours d'absence par rapport à la période de référence (en principe l'année civile précédente).

Pour la S.N.C.F., cela doit être pareil (en tout cas les un an de mi-temps maximum c'est pour tout le monde).

[Diana]

Salut Claudine,
ton fils a sans doute droit à plus de temps que cela, il faut qu'il contacte son médecin de Région et que cela se fasse en entente avec son médecin traitant.

[kryss2869]

Pour répondre à la première question : je travaille en temps réel à temps partiel 28 H /semaine; Jai repris à mi-temps thérapeutique le 17 septembre à 14H/Semaine ; la moitié payée par la sécu l'autre par mon employeur. La sécu ne verse qu'en une seule fois contrairement à un arrêt demaladie où on est payé tous les 15 JOURS; Donc là je suis payée par la sécu dans la deuxième semaine du mois qui suit. J'espère avoir été assez claire, car ce n'est pas très évident à expliquer. Bon courage à toi qui a repris. Cela nous permet de sortir de chez nous, mais aussi de se demander des jours pourquoi l'on est au boulot à faire des bêtises car cela m'arrive assez fréquemment. Et j'aime tant ma couette en ce moment !!!!!

[coline]

bonjour Patricia, ton mi-temps thérapeutique = moitié de ton temps travaillé divisé par deux = moitié payé par l'employeur et l'autre moitié payé par la sécu. Donc ton quart temps reste ton quart temps.
Bon courage Patricia, moi à compter de demain je suis en invalidité, à cause de ma dépression (la sécu ne veut plus me payer mon mi-temps thérapeutique.

[eternelletristesse]

bonjour à tous,

je vous demande de l'aide car j'ai reçu un message aujourd'hui m'indiquant que je devais envoyer un courrier avec Ar à la direction pour demander leur accord pour un mi-temps thérapeutique. Mais je panique, je sais pas trop ce qu'il faut leur dire vous pouvez m'aider?

[claudine]

Bonjour éternelletristesse,

Tu peux faire un petit historique de ta maladie (date de la première constatation de ta dépression par ton médecin - traitement médical - récapitulatif des arrêts de travail ).

Ensuite, tu peux parler de ton état actuel qui t'empêche de reprendre ton travail à temps plein (une attestation de ton médecin confirmant tes dires serait peut-être la bienvenue).

Tu finis par l'objet de ta demande : à savoir ce mi-temps.

Tu conclues en les remerciant par avance de la bienveillance avec laquelle ils vont examiner ta demande.

J'espère que cela va te donner des idées

[eternelletristesse]

merci Claudine pour ta réponse, mais en fait je ne veux pas parler de ma maladie ( qui est aussi dûe à mon travail!) alors je pense que je vais juste faire une demande cordiale sans faire référence à ma maladie car je ne sais pas comment après ils pourraient l'utiliser contre moi. Je préfère tout dire au médecin du travail, mais pas grande chose à ma direction...

On verra bien, dans tous les cas, s'il refuse je prolongerais mon arrêt et pis c'est tout.

[claudine]

Je ne vois pas trop comment tu peux justifier une demande de mi-temps thérapeutique si tu ne parles pas de ta maladie ?

[christic]

comme te le dit Claudine, c'est un peu contradictoire

[bennou]

Une autre solution serait de voir le médecin du travail. Il pourra certainement t'aider, quitte à ce qu'il fasse un courrier que tu pourras joindre à ta demande de mi-temps thérapeutique.

[eternelletristesse]

j'ai fait une lettre un peu bateau en demandant leur accord pour entreprendre une démarche de mi-temps thérapeutique. C'est de toute façon le médecin du travail qui tranche.

Je sais que cela peut paraître contradictoire, mais je leur ai mis à la fin que je restais à leur disposition pour toute question qu'il se poserait. Le hic c'est que si je parle de dépression, ils peuvent l'utiliser contre moi pour me licencier..;

[claudine]

Je ne crois pas que la dépression soit un motif de licenciement ?

[eternelletristesse]

Ben en fait, d'après ce que j'ai pu lire, ils peuvent licencier les gens si l'arrêt de travail empêche la bonne marche de l'entreprise. J'ai peur qu'en leur indiquant le nom de ma maladie ils considèrent que je serais toujiours instable...

J'ai envoyé un mail, et un courrier. Au mail, on m'a répondu qu'on me répondrait positivement. OUfffff, il reste à convaincre maintenant le médecin du travail

[Hope]

Bonjour eternelletristesse,

Je pense aussi que tu devrais mentionner ta maladie, au cas contraire, je ne sais pas s'ils prendront ta maladie au sérieux et risque de te le refuser pour manque de motif. De toute façon, si tu le dis au médecin du travail, la direction sera forcement au courant car s'il dit oui, dans son rapport pour la direction il sera forcement indiqué pour quel motif ...

Ma mère a eu droit à un mi-temps thérapeutique, bon elle n'avait pas que la dépression mais aussi des problèmes "physique", mais je t'avoue que ça a été long et fastidieux, elle a d'abord fait des années d'arrêt de travail ... (mais bon elle travaille à l'hopital, donc une très grande structure, de plus l'état et l'hopital se renvoyaient sans cesse la balle, personne ne voulant prendre la responsabilité donc c un peu spécial comme cas). Sache aussi que tu n'y a droit qu'une fois, lorsque ça sera finit, soit il faudra que tu reprennes à plein temps si tu veux ton salaire entier, soit te remettre en maladie et là faire une demande de longue maladie par exemple.
Quant au licenciement, jamais de la vie ! La maladie n'est pas un motif de licenciement, si tu es absente longtemps, à eux de se débrouiller pour te remplacer mais en aucun cas te licencier !

[Neige]

je trouve que cet amenagement est vraiment bien pour ne pas se couper complètement du travail et se soigner en même temps.
merci pour ces precisions

[jevaisyarriver]

Par mon expérience personnelle, je te déconseille de donner une quelconque précision sur ta maladie à ton employeur ou à tes collègues.
il y a encore beaucoup de préjugés sur les maladies mentales et quand une étiquette de ce type t'ést collé, c'est fini.
Cherche plutôt une aide auprès de la médecine du travail (qui est tenu au secret médical)
Bon courage pour ta reprise en MT.

[eternelletristesse]

merci pour les conseils. J'ai décidé de ne pas en parler, j'ai juste fait mon courrier en demandant l'accord pour un mi temps thérapeutique, et de toute façon ils savent que je suis en dépression mais je ne voulais pas que ce soit écrit quelquepart, pour pas qu'on puisse l'utiliser après.

Il m'avait demandé de lui envoyer un courrier et eux devaient me répondre par un courrier mais je l'attends toujours... çà m'énerve... j'ai bien un mail que je pourrais montrer à la médecine du travail pour lui prouver que mon employeur est ok mais bon j'aurais préféré quelquechose de plus officiel.

Et toi, tu as déjà travailer en mi - temps thérapeutique? Comment çà se passe avec la médecine du travail?

[jevaisyarriver]

Et toi, tu as déjà travailer en mi - temps thérapeutique? Comment çà se passe avec la médecine du travail?[/quote]

Suite à un arrêt très long, mon médecin m'a conseillé à la reprise d'essayer le MT.
Je ne me rappelle plus exactement aujourd'hui de mes démarche car cela remonte à plus de 6 ans...
Je sais que j'ai du passer une visite d'aptitude à la reprise avec le médecin du travail.
Le médecin qui te suis doit être capable de te donner la démarche à suivre.
Sinon, fais une recherche sur internet.
Si j'ai un peu de temps, j'essaierai de te trouver les renseigements.
Le MT m'a beaucoup aidé.
Bon courage.

[jevaisyarriver]

N'hésite pas à utiliser les liens proposer sur le site pour avoir accès aux infos nécessaire.

voici des infos trouvées sur le site du ministère du travail

Mi-temps thérapeutique

Après un arrêt total de travail, le salarié peut bénéficier - temporairement - d'une reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique, couramment appelée « mi-temps thérapeutique ». L'objectif est de permettre au salarié de se réadapter progressivement au travail, avant reprise complète. Les modalités de reprise à temps partiel (durée, horaires...) sont à déterminer entre l'employeur et le salarié.

L'employeur le rémunère en fonction des heures travaillées, tandis que la caisse de Sécurité sociale peut verser des indemnités journalières pour les périodes non travaillées.

Le mi-temps thérapeutique doit être prescrit par le médecin traitant du salarié (ou le médecin qui a prescrit le premier arrêt de travail) et faire l'objet d'un accord par le service médical de la caisse d'assurance maladie. En cas de prise en charge, la caisse de Sécurité sociale dont relève l'assuré (le salarié) fixe de montant et la durée de versement des indemnités journalières.

pas gai mais bon à savoir (cela a été mon cas mais il y a moyen de contrer de tels licenciements)

Protection contre le licenciement

La maladie ne constitue pas en soi un motif de licenciement, mais les absences répétées ou la maladie prolongée perturbant la marche de l'entreprise, peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

L'inaptitude physique constatée par le médecin du travail, peut également, au terme d'une processus particulier, conduire au licenciement du salarié.

Bon courage

[AB]

Bonjour

j'ai vu mon psy qui m'a dit qu'il m'arrêtait jusqu'au 18 puis qu'ensuite je serai en arrêt de travail à mi-temps. Est ce la même chose qu'un mi-temps thérapeutique ? si l'arrêt à mi temps n'est pas le même, y a t'il perte de salaire ? merci de vos lumières