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Merci Bennou pour ta réponse. Si j'ai bien compris mon cld a été renouvelle de 6 mois : du 14/08/2014 au 14/02/2015. J'ai pris rendez-vous avec mon mon médecin le 11/12/2014 pour faire le certificat pour renouveler mon cld, je suis donc dans les temps ? Doit-il préciser la durée ?
Bonsoir bennou, je viens de voir l'expert pour le renouvellement de mon cld. Le médecin psychiatre qui me suit, m'a conseillé d'évoquer les problèmes rencontrés avec ma cadre, (acharnement) (à ce jour je n'en ai jamais parlé à l'expert, car on a refusé à certains un clm ou cld, j'ai toujours mis en avant le décès de mon mari et que je ne pouvais pas franchir la porte de cet hôpital, en effet il avait été suivi et décédé ds ce même établissement. Mon médecin psychiatre à conclu, voici ses propos "vous ne reprendrez jamais votre travail, il faudra vous lettre en retraite pour invalidité. Mais l'expert que j'ai vu ce jour (toujours le même qui m'a expertisé auparavent) n'a pas tenu compte de mes problèmes évoqués au travail). Donc, il m'a remis 6 mois de plus en cld, mais à insisté sur le fait qu'il faudra bien que je qreprenne mon travail. Je lui ai dit que je ne pouvais en évoquant mes symptômes, et que ma cadre serait toujours la même et de plus elle s' occupe des personnes reconnus travailleur handicapé par la mdph. Que puis je faire? Je sais que je dispose de 6 mois, mais après. Merci pour ta réponse.
Laurence j'espère que je ne vais pas dire de bêtise. Au besoin je parle sous le contrôle d'un spécialiste comme Bennou, qui rectifiera au cas où. Tu as le bénéfice d'un CLD. Dans l'hypothèse la plus favorable tu as donc droit jusqu'à 5 ans de CLD (au total 3 ans à plein traitement et 2 à demi-traitement), par segments de quelques mois renouvelables. Ton intérêt à mon avis est d'essayer d'obtenir le renouvellement de ce CLD jusqu'à épuisement de ces droits. Pour cela je pense qu'il faut que tu convainques l'expert de ta motivation et ta capacité future à reprendre ton travail un jour. Que tu t'emploies à t'y préparer. Quitte à bénéficier d'horaires aménagés etc. Matériellement ce serait plus intéressant et plus favorable à ton réel rétablissement que la retraite pour invalidité.
Après je ne sais pas ton âge, ni si tu te sens la capacité de te projeter dans cette idée de retravailler (pour tenir le discours il faut être un peu convaincue toi-même que tu peux l'envisager). Mais peut-être aussi que tu as ta dose de tracasseries administratives et préfères être définitivement tranquille en partant, mais matériellement l'avenir risque d'être plus difficile. Prends bien tout en compte.
La RQTH tu as de toute façon intérêt à la demander, mais c'est une démarche indépendante, pas particulièrement bénéfique (enfin dans mon cas personnel, où aucun bénéfice du tout) et tu n'as aucune obligation d'en rendre compte à ton employeur, sauf si tu veux un aménagement horaire par exemple. Mais les allocations de RQTH que tu pourrais toucher en cas de perte d'emploi seraient sans doute bien minces. A vérifier tout de même.
Pour résumer : tu as réussi à avoir un CLD. C'est une chance (que j'aimerais bien avoir), aussi je crois que ce serait dommage pour toi de tourner bride.
NB : je parle à partir de ce que j'ai compris, et non d'expérience.
Mais seule toi sait ce que tu te sens capable d'affronter comme perspective.
Et ah oui avec le CLD a priori tu perds ton poste a priori. Et on t'en redonne un autre à la reprise. Donc tu pourrais être nommée ailleurs. Ce qui ne serait pas forcément un mal si j'ai bien compris.
Bonsoir Ella,
Je te remercie pour tes conseils, je vais avoir 53 ans au mois d'août. Je ne veux plus reprendre mon travail, j'ai trop subi de pressions, mais qui n'affolent pas le médecin expert. Jusqu'à cette dernière expertise, j'ai toujours parlé d'une seule chose le décès de mon mari "cancer du pancréas", qu'il m'était impossible de franchir la barrière de l'hôpital, et que tous les lieux me rappelaient les moments que nous avons passé ensemble durant ses séances de chimio et ses hospitalisations. Mon cld a débuté le 13/04/2013 et il est donc renouvelé de 6 mois de plus à partir du 15/02/2015. Mon souhait serait comme le disait mon médecin psychiatre d’être mise en invalidité. Je pourrais par la suite, chercher un autre emploi à mi-temps comme auxiliaire de vie, je ne supporte plus d’être secrétaire, être en relation avec la maladie et cette cadre qui va continuer à me harceler. Je précise que c'est mon psychiatre qui m'a demandé de parler de mes problèmes au travail et pour lui il me sera impossible de reprendre mon travail et que le mieux serait une mise en invalidité, et c'est mon souhait, cela me permettrait de pouvoir tourner une page.
Ah oui je comprends mieux ton souhait de demande d'invalidité. Alors oui ce serait sans doute mieux pour toi pour te remettre de ne plus revoir ces lieux et la personne qui te tourmente. Je pense que tu peux suivre les conseils de ton psy qui doit plutôt bien te connaître et avoir de l'expérience avec ce type de situation.
Je te remercie. Mais, c'est l'expert que j'ai vu hier qui m'incite à reprendre. Il dit que je suis encore jeune, et qu'il faudra bien que je reprenne mon travail. Malgré, les propos que je lui ai tenu, que je ne pouvais pas reprendre. Pour lui les problèmes avec ma cadre c'est rien. J'en suis a me demandé, si j'avais du suivre les conseils de mon psy de parler de mon travail. Je suis un peu désemparée, si dans 6 mois il me demande de reprendre mon travail, je ne pourrais pas.
Bonsoir, Par expérience, je ne pense pas que parler de sa hiérarchie soit une bonne chose, à ta place j'éviterai. Mon médecin psychiatre m'avait conseille d'en parler, mais au regard de la reaction de l'expert j'aurai du éviter. A toi de voir, je te donne juste un conseil. Si tu as besoin d'autres renseignements, n'hésites pas, je te répondrai dans la mesure du possible. Bonne soiréeaàtoi.
Bonjour Bennou, Je suis en cld jusqu'au 13/06/2015.
je travaille ds la fonction publique, jusqu'a ce jour, j'envoyais un arret maladie de mon médecin traitant, ne sachant pas si cela était nécessaire en étant place en cld.
je viens de m'apercevoir que j'ai oublié de le faire, celui que j'ai va jusqu'au 17/05/2015. Je suis inquiète, que dois je faire ?
Merci pour ta réponse.
Ne t'inquiètes pas, il n'y a pas lieu d'envoyer les arrêts maladie à l'employeur. A partir du moment où tu es en C.L.M. ou C.L.D., ton employeur a du prendre un arrêté de congé maladie et tu es couverte jusqu'à son expiration et même au-delà si une demande de prolongation a été faite.
Je me permets de poser ici une question pour Bennou.
L'assistante sociale du personnel de l'éducation nationale m'a proposée un rendez-vous avec le médecin de prévention du rectorat. J'ai fait une demande de CLM. Je n'ai pas envie de raconter ma vie à toute l'administration du rectorat.
Bennou, qu'en penses-tu ?