Bonjour à tous ,
Cela fait depuis 7 mois que je suis en arrêt de travail..mon employeur ne souhaite pas me licencier et fait tout pour m'ennuyer par exemple dossier "prevoyance "qui traine,etc..J'ai trés peur de lui,il m'a tellement harcelé avant et toujours avec des mots trés durs que j'ai peur de l'affronter.Je ne communique qu'avec des recommandées et je ne souhaite pas l'avoir au téléphone car je sais qu'il va avoir des paroles méchantes envers moi.Je suis d'un carathére fort et je ne comprends pas pourquoi j'ai si peur de lui faire face.Tellement de mois se sont écoulés que j'ai trés peur de retravailler pour lui et je sais qu'il va tout faire pour me faire craquer.C'est à cause de ça que je suis en arrêt car il m'a déjà fait craquer une fois.Lorsque je parle avec mon médecin ,je me mets aussitôt à pleurer quand je parle de mon travail.Il m'a expliqué c'est parce que je me suis trop investi dans ce boulot.Pour avoir un licenciement ,est-ce que je dois prendre l'initiative de consulter la médecine du travail (que je n'ai jamais vu depuis mon arrêt) ? que dois-je lui dire à la médecine,j'ai peur qu'elle propose un reclassement alors que moi j'ai peur je ne souhaite plus reprendre..J'ai besoin de votre aide et de votre expérience,je me sens perdue ,depuis longtemps je voulais vous écrire mais je n'osais pas..Est-ce qu'on peut être licencier pour dépression ? est ce reconnu ? tout est flou dans ma tête.merci de m'avoir lu
Peut t'on être licencié pour dépression ?
Règles du forum
Avant d'ouvrir un nouveau sujet dans cette partie du forum, pensez à utiliser Les moteurs de recherche du forum.
Un point bleu s’affiche devant les messages sans réponse 
Avant d'ouvrir un nouveau sujet dans cette partie du forum, pensez à utiliser Les moteurs de recherche du forum. Un point bleu s’affiche devant les messages sans réponse
-
Tulipe
- Messages : 9
- Enregistré le : samedi 19 avril 2008 16:30
-
papounet44
- Messages : 254
- Enregistré le : jeudi 09 octobre 2008 14:25
que faire ?
Bienvenue tulipe.Tulipe a écrit :Bonjour à tous ,
Cela fait depuis 7 mois que je suis en arrêt de travail..mon employeur ne souhaite pas me licencier et fait tout pour m'ennuyer par exemple dossier "prevoyance "qui traine,etc..J'ai trés peur de lui,il m'a tellement harcelé avant et toujours avec des mots trés durs que j'ai peur de l'affronter.Je ne communique qu'avec des recommandées et je ne souhaite pas l'avoir au téléphone car je sais qu'il va avoir des paroles méchantes envers moi.Je suis d'un carathére fort et je ne comprends pas pourquoi j'ai si peur de lui faire face.Tellement de mois se sont écoulés que j'ai trés peur de retravailler pour lui et je sais qu'il va tout faire pour me faire craquer.C'est à cause de ça que je suis en arrêt car il m'a déjà fait craquer une fois.Lorsque je parle avec mon médecin ,je me mets aussitôt à pleurer quand je parle de mon travail.Il m'a expliqué c'est parce que je me suis trop investi dans ce boulot.Pour avoir un licenciement ,est-ce que je dois prendre l'initiative de consulter la médecine du travail (que je n'ai jamais vu depuis mon arrêt) ? que dois-je lui dire à la médecine,j'ai peur qu'elle propose un reclassement alors que moi j'ai peur je ne souhaite plus reprendre..J'ai besoin de votre aide et de votre expérience,je me sens perdue ,depuis longtemps je voulais vous écrire mais je n'osais pas..Est-ce qu'on peut être licencier pour dépression ? est ce reconnu ? tout est flou dans ma tête.merci de m'avoir lu
Ton cas est compliqué mais pas désespéré.
première chose tu devrais demander un entretien à ton médecin du travail pour qu'il t'assigne un avis (entretien obligatoire pour une éventuelle reprise).
Ceci ne t'engage à rien .
C'est un simple dialogue entre deux êtres humains.
deuxième chose , la semaine prochaine , prends le temps d'aller voter aux conseil des prud'hommes , un jour tu vas peut être en avoir besoin.
Troisième chose , si les papiers traînent à te parvenir , fais jouer la DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI.
Ne télépnones pas , déplaces toi c'est mieux.
N'oublies jamais qu'on peut redémarer une activité professionnelle à n'importe quel âge.
Reste motivé.
Si besoin était n'hésites pas à me contacter.
Passes un bon week end.
-
Tulipe
- Messages : 9
- Enregistré le : samedi 19 avril 2008 16:30
Merci pour vos messages de soutien..concernant les prud'homme je n'ai aucune preuve,j'ai déjà vu plusieurs avocats ,je n'ai aucun collégues qui veut témoigneer!! papounet44 tu as tout bien cerné..je voulais savoir si c'était bien à moi de contacter la médecine du travail comme ça elle accélére la procédure pour licenciement .vous me confirmer est-ce que la médecine du travail peut me mettre en inaptitude pour dépression ?
-
papounet44
- Messages : 254
- Enregistré le : jeudi 09 octobre 2008 14:25
Attention la médecine du travail peut travailler en binome avec la cpam.
C'est la décision des deux organismes qui déterminera la suite.
Il est certain , je pense que si (seule)la médecine du travail te déclare inapte , tu files droit à l'anpe.
Dé lundi rends toi à leurs bureaux et commence déjà par demander un entretien particulier en précisant à quand remonte ta dernière visite et dans quelle situation tu te trouves.
salutations et courage.
C'est la décision des deux organismes qui déterminera la suite.
Il est certain , je pense que si (seule)la médecine du travail te déclare inapte , tu files droit à l'anpe.
Dé lundi rends toi à leurs bureaux et commence déjà par demander un entretien particulier en précisant à quand remonte ta dernière visite et dans quelle situation tu te trouves.
salutations et courage.
-
Minescape
- Messages : 667
- Enregistré le : vendredi 26 septembre 2008 12:23
Bonjour !
Pour la médecine du travail, il faut bien expliquer ton cas et ne pas avoir peur de dire que ton patron te harcèle. Même si dans ton cas c'est ta parole contre la sienne. Personne ne veut te soutenir comme pour moi. Les autres se taisent de peur de perdre leur place.
La médecine du travail te rendra inapte une fois que ton arrêt de travail sera terminé. Donc, pour l'instant tu ne peux pas être licenciée. Il faut faire attention si la médecine du travail te rend inapte à travailler en général ou seulement sur le poste que tu occupes. Je te conseille plutôt la deuxième solution. Ca te fermera moins de portes quand tu chercheras un autre boulot. Après comme tu dis, ils vont essayer de te reclasser ailleurs avant de prononcer le licenciement. Les indemnités à régler au salarié diffèrent selon l’origine de l’inaptitude à savoir professionnelle ou non.
Si cette solution ne marche pas, tu as aussi la possibilité de la rupture conventionnelle du CDI qui est un licenciement à l'amiable. Mais, il faut que les deux parties soient d'accord.
Là aussi on a un peu d'indemnités et une ouverture des droits au chômage.
Pour la prévoyance, j'ai eu le même soucis si je les avais pas harcelé avec ça, j'attendrai encore .
Bon courage pour tes démarches.
Pour la médecine du travail, il faut bien expliquer ton cas et ne pas avoir peur de dire que ton patron te harcèle. Même si dans ton cas c'est ta parole contre la sienne. Personne ne veut te soutenir comme pour moi. Les autres se taisent de peur de perdre leur place.
La médecine du travail te rendra inapte une fois que ton arrêt de travail sera terminé. Donc, pour l'instant tu ne peux pas être licenciée. Il faut faire attention si la médecine du travail te rend inapte à travailler en général ou seulement sur le poste que tu occupes. Je te conseille plutôt la deuxième solution. Ca te fermera moins de portes quand tu chercheras un autre boulot. Après comme tu dis, ils vont essayer de te reclasser ailleurs avant de prononcer le licenciement. Les indemnités à régler au salarié diffèrent selon l’origine de l’inaptitude à savoir professionnelle ou non.
Si cette solution ne marche pas, tu as aussi la possibilité de la rupture conventionnelle du CDI qui est un licenciement à l'amiable. Mais, il faut que les deux parties soient d'accord.
Là aussi on a un peu d'indemnités et une ouverture des droits au chômage.
Pour la prévoyance, j'ai eu le même soucis si je les avais pas harcelé avec ça, j'attendrai encore .
Bon courage pour tes démarches.
-
Tulipe
- Messages : 9
- Enregistré le : samedi 19 avril 2008 16:30
Merci beaucoup ,ça me fait chaud au coeur votre intervention.Dans ces moments là on est perdu ,on ne sait à qui s'adresser.Je vais patienter un petit peu et aprés je vais consulter le médecin du travail.Mais j'ai une telle peur de devoir me retrouver à travailler pour ce patron.Je n'ai jamais rencontré un homme aussi méchant et "vicieux" c'est à dire trés malin,il arrive à amadouer tout le monde,c'est une personne qui a beaucoup de pouvoir. Même les autres salariés sont trés froids avec moi,personne m'adressait la parole aprés une reprise d'un autre arrêt maladie.J'étais assise seule dans un coin,même pour le repas du déjeuner..c'est vous dire pourquoi j'ai si peur car je sais que personne me soutient et derriére mon dos tout le monde parle..Il y a déjà eu beaucoup de salariés qui sont partis aprés une dépression et en finissant par démissionner car ils craquaient.
-
Zander
- Messages : 26
- Enregistré le : samedi 21 juillet 2007 21:19
-
choupette
- Messages : 4132
- Enregistré le : mardi 12 février 2008 14:42
Bonjour tulipe
Dans mon cas ,c'est le médecin du travail qui m'a mise inapte.
De toute façon vu l'état que tu explique le médecin comprendra tout de suite ce que tu ressent avec cet employeur.
Si beaucoup de gens sont parti pour cause de dépression dans cette entreprise il y a des trace dans les dossiers .
L'employeur ne peux pas te licencier pour dépression.de toute façon il n'est pas obligé de savoir pourquoi tu es en arrêt.
Par contre au bout de 3 mois d'absence dans l'entreprise ,si ton absence gêne la fonctionnalité de l'entreprise ils peuvent te licencier.
Courage .
Vas voir la médecine du travail et ils t'aiderons a changer de d'entreprise si il le faut.
Moi ils m'ont guidé sur un autre métier.avec l'aide de l'ANPE.
Moi non plus ils ne voulaient pas me licencier ,mais pour être gentils au contraire car j'aimais mon travail.Moi c'est une collègue qui me harcelais de bêtises.
Et comme c'est patrons m'avais formé a leur façon de faire ,ils préféraient me garder .Même qui a attendre que j'aille mieux.
Seulement le médecin du travail m'a mise apte a mi temps au bout de 4 ans.Et un mi temps en confection ça le fait pas.
Donc obligation de me licencier.
Voilà un peu mon expérience su cela peut t'aider.
Dans mon cas ,c'est le médecin du travail qui m'a mise inapte.
De toute façon vu l'état que tu explique le médecin comprendra tout de suite ce que tu ressent avec cet employeur.
Si beaucoup de gens sont parti pour cause de dépression dans cette entreprise il y a des trace dans les dossiers .
L'employeur ne peux pas te licencier pour dépression.de toute façon il n'est pas obligé de savoir pourquoi tu es en arrêt.
Par contre au bout de 3 mois d'absence dans l'entreprise ,si ton absence gêne la fonctionnalité de l'entreprise ils peuvent te licencier.
Courage .
Vas voir la médecine du travail et ils t'aiderons a changer de d'entreprise si il le faut.
Moi ils m'ont guidé sur un autre métier.avec l'aide de l'ANPE.
Moi non plus ils ne voulaient pas me licencier ,mais pour être gentils au contraire car j'aimais mon travail.Moi c'est une collègue qui me harcelais de bêtises.
Et comme c'est patrons m'avais formé a leur façon de faire ,ils préféraient me garder .Même qui a attendre que j'aille mieux.
Seulement le médecin du travail m'a mise apte a mi temps au bout de 4 ans.Et un mi temps en confection ça le fait pas.
Donc obligation de me licencier.
Voilà un peu mon expérience su cela peut t'aider.
-
Chat perdu
- Messages : 1658
- Enregistré le : mercredi 16 juillet 2008 0:03
-
LOLA24
- Messages : 2
- Enregistré le : lundi 21 novembre 2011 7:34
Peut t'on être licencié pour dépression ?
Bonsoir,
Je vous écris car je suis en plein désarroi.Je souffre d'une dépression après un burn out car j'ai craqué sur mon lieu de travail .J'étais trop épuisée pour continuer à travailler.Donc arrêt maladie de 15 jours.A ma reprise, j'en ai pris plein la figure + menaces verbalement et par mail car reproche sur cet arrêt qui avait perturbé le service. Depuis des mois, je travaille sous haute pression et je refuse de m'arrêter même si j'en ressens le besoin car physiquement et cérébralement,c'est très dur.
En novembre, j'ai posé un arrêt très court car le médecin trouvait que j'étais très très fatiguée ( sommeil agité, heures supp,pression interne que je n'arrive pas à évacuer )A mon retour, j'en ai pris à nouveau plein la gueule avec menaces très raides.Je pense que je vais me faire licencier, je suis en plein chagrin, je ne sais pas ce que je vais devenir, j'essaie de rester très forte et solide tout les jours.Je subis des humilaitions, ENORME pression......
QUE DOIS JE FAIRE?
Je vous écris car je suis en plein désarroi.Je souffre d'une dépression après un burn out car j'ai craqué sur mon lieu de travail .J'étais trop épuisée pour continuer à travailler.Donc arrêt maladie de 15 jours.A ma reprise, j'en ai pris plein la figure + menaces verbalement et par mail car reproche sur cet arrêt qui avait perturbé le service. Depuis des mois, je travaille sous haute pression et je refuse de m'arrêter même si j'en ressens le besoin car physiquement et cérébralement,c'est très dur.
En novembre, j'ai posé un arrêt très court car le médecin trouvait que j'étais très très fatiguée ( sommeil agité, heures supp,pression interne que je n'arrive pas à évacuer )A mon retour, j'en ai pris à nouveau plein la gueule avec menaces très raides.Je pense que je vais me faire licencier, je suis en plein chagrin, je ne sais pas ce que je vais devenir, j'essaie de rester très forte et solide tout les jours.Je subis des humilaitions, ENORME pression......
QUE DOIS JE FAIRE?
-
katesurf59
- Messages : 995
- Enregistré le : dimanche 03 janvier 2010 2:57
Peut t'on être licencié pour dépression ?
Bonjour LOLA
POUrquoi ne pas en parler a la medecin du travail se harcelement .
Sinon apres il y a aussi inpection du travail .
Sinon garde ton les preuve ecrit des menance cela pourra peut etre t aider a recevoir des indeminté supplementaire
Article R623-1
Hors les cas prévus par les articles 222-17 et 222-18, la menace de commettre des violences contre une personne, lorsque cette menace est soit réitérée, soit matérialisée par un écrit, une image ou tout autre objet, est punie de l'amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.
I ) Qu'est ce que le harcèlement au travail ?
Il s'agit de toutes manouvres effectuées de manière répétée et sur une certaine durée, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité des salariés, de compromettre leur avenir professionnel ou d'altérer leur santé physique ou mentale.
Le code du travail protège le salarié contre toute tentative de harcèlement et précise notamment que toute rupture d'un contrat de travail qui résulterait d'un harcèlement, serait nulle de plein droit. Par ailleurs l'employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir tout fait constitutif de harcèlement.
Le harcèlement peut trouver sa source dans différents comportements préjudiciables aux salariés :
- Calomnies : ainsi se rendrait coupable de harcèlement, toute personne qui lancerait de fausses rumeurs à propos d'un salarié.
- La mise au placard : celle ci consiste à faire effectuer au salarié des travaux humiliants ou bien en deçà de ses capacités
- Porter atteinte à la santé du salarié : cette atteinte peut être physique ( agression sexuelle, travaux dangereux, agression physique ) ou morale ( injures, diffamation, isolement, discrédit auprès de ses collègues, mise sous pression)
- Empêcher le salarié de s'exprimer : refus de lui laisser la parole, invectives, hurlements, isolement voire même feindre l'ignorance de la présence du salarié en s'adressant à quelqu'un d'autre)
- Menaces : elles peuvent être aussi bien physiques (envoi de lettres de menaces) que verbales (insultes, injures)
II ) Que faire en cas de harcèlement ?
La loi dispose que « le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende. »
Tout d'abord il s'agit de bien identifier s'il s'agit d'un cas de harcèlement. En effet une simple remarque de son employeur ou une simple plaisanterie au boulot ne sont pas des faits constitutifs de harcèlement.
Si le harcèlement est avéré, la loi à mis en place une procédure de médiation qui permet au salarié de faire cesser les faits allégués et d'éviter ainsi toute action en justice.
Toute personne qui s'estime victime de harcèlement moral ou sexuel peut engager une procédure de médiation. Une personne extérieure à l'entreprise sera alors désignée comme médiateur à partir d'une liste de personnalités établie par le représentant de l'Etat dans le département.
Le médiateur convoquera les parties et s'informera de la relation qu'il existe entres-elles. Ensuite il tentera de les concilier et leur formulera des propositions par écrit ayant pour finalité de mettre un terme au harcèlement.
En cas d'échec de la conciliation, il appartiendra à la victime de saisir la justice en vue de faire cesser les faits argués de harcèlement. Le juge appréciera souverainement les faits allégués et il appartiendra au défendeur d'apporter la preuve que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers de tout harcèlement
Wikipédia
POUrquoi ne pas en parler a la medecin du travail se harcelement .
Sinon apres il y a aussi inpection du travail .
Sinon garde ton les preuve ecrit des menance cela pourra peut etre t aider a recevoir des indeminté supplementaire
Article R623-1
Hors les cas prévus par les articles 222-17 et 222-18, la menace de commettre des violences contre une personne, lorsque cette menace est soit réitérée, soit matérialisée par un écrit, une image ou tout autre objet, est punie de l'amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.
I ) Qu'est ce que le harcèlement au travail ?
Il s'agit de toutes manouvres effectuées de manière répétée et sur une certaine durée, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité des salariés, de compromettre leur avenir professionnel ou d'altérer leur santé physique ou mentale.
Le code du travail protège le salarié contre toute tentative de harcèlement et précise notamment que toute rupture d'un contrat de travail qui résulterait d'un harcèlement, serait nulle de plein droit. Par ailleurs l'employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir tout fait constitutif de harcèlement.
Le harcèlement peut trouver sa source dans différents comportements préjudiciables aux salariés :
- Calomnies : ainsi se rendrait coupable de harcèlement, toute personne qui lancerait de fausses rumeurs à propos d'un salarié.
- La mise au placard : celle ci consiste à faire effectuer au salarié des travaux humiliants ou bien en deçà de ses capacités
- Porter atteinte à la santé du salarié : cette atteinte peut être physique ( agression sexuelle, travaux dangereux, agression physique ) ou morale ( injures, diffamation, isolement, discrédit auprès de ses collègues, mise sous pression)
- Empêcher le salarié de s'exprimer : refus de lui laisser la parole, invectives, hurlements, isolement voire même feindre l'ignorance de la présence du salarié en s'adressant à quelqu'un d'autre)
- Menaces : elles peuvent être aussi bien physiques (envoi de lettres de menaces) que verbales (insultes, injures)
II ) Que faire en cas de harcèlement ?
La loi dispose que « le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende. »
Tout d'abord il s'agit de bien identifier s'il s'agit d'un cas de harcèlement. En effet une simple remarque de son employeur ou une simple plaisanterie au boulot ne sont pas des faits constitutifs de harcèlement.
Si le harcèlement est avéré, la loi à mis en place une procédure de médiation qui permet au salarié de faire cesser les faits allégués et d'éviter ainsi toute action en justice.
Toute personne qui s'estime victime de harcèlement moral ou sexuel peut engager une procédure de médiation. Une personne extérieure à l'entreprise sera alors désignée comme médiateur à partir d'une liste de personnalités établie par le représentant de l'Etat dans le département.
Le médiateur convoquera les parties et s'informera de la relation qu'il existe entres-elles. Ensuite il tentera de les concilier et leur formulera des propositions par écrit ayant pour finalité de mettre un terme au harcèlement.
En cas d'échec de la conciliation, il appartiendra à la victime de saisir la justice en vue de faire cesser les faits argués de harcèlement. Le juge appréciera souverainement les faits allégués et il appartiendra au défendeur d'apporter la preuve que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers de tout harcèlement
Wikipédia
-
LOLA24
- Messages : 2
- Enregistré le : lundi 21 novembre 2011 7:34
Peut t'on être licencié pour dépression ?
merci pour ta reponse.
j' ai effectivement garde des copies de mails menacants car il n
j'ai contatce le medecin du travail qui m'a dit que en general,l'employeur arrivait a ses fins mais que je pouvais obtenir des indemnites
j'ai rdv avec inspection du travail
le plus dur a vivre c est que j'adore mon job,je me suis bcp investie et apres burn out a cause de ca,je vais tout perdre.c est totalement injuste.j essaie de rester forte au travail mais chez moi et la nuit je suis en miette.il n y a pas de travail en ce moment et mon ami est au rsa.je ne sais pas ce qu'on va devenir
j' ai effectivement garde des copies de mails menacants car il n
j'ai contatce le medecin du travail qui m'a dit que en general,l'employeur arrivait a ses fins mais que je pouvais obtenir des indemnites
j'ai rdv avec inspection du travail
le plus dur a vivre c est que j'adore mon job,je me suis bcp investie et apres burn out a cause de ca,je vais tout perdre.c est totalement injuste.j essaie de rester forte au travail mais chez moi et la nuit je suis en miette.il n y a pas de travail en ce moment et mon ami est au rsa.je ne sais pas ce qu'on va devenir
-
- Sujets similaires
- Réponses
- Vues
- Dernier message
-
- 3 Réponses
- 3337 Vues
-
Dernier message par Phoeva
-
- 3 Réponses
- 6904 Vues
-
Dernier message par Love<3
-
- 18 Réponses
- 14824 Vues
-
Dernier message par Ostinato
-
- 13 Réponses
- 8637 Vues
-
Dernier message par maman110907