Licenciement pour maladie

seraphine · Message par **seraphine** » jeudi 16 mai 2013 20:00

un de mes amis qui fait une depression suite a un harcelement au travail va etre licencier pour inaptitude a son poste
il n'a pas envie d'aller a l'entretien prealable au licenciement car il dort toute la journee (beaucoup de medicaments)savez vous s'il peut faire çà et ce qu'il risque s'il n'y va pas
je comprends que dans sa situation c'est difficile mais je ne sais pas quoi lui repondre je ne voudrais pas me tromper il est deja assez malheureux avec cette periode de chomage qui s'annonce tres dure

ratoncillo · Message par **ratoncillo** » jeudi 16 mai 2013 20:59

J'ai été dans ce cas et mon avocate m'a bien précisé que ma présence n'était pas obligatoire ;par contre, j'ai envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception au siège social de l'entreprise pour dire que mon état de santé ne me permettait pas la confrontation avec mon employeur.
Bon courage à ton ami. Le mois à venir va être long car les patrons prennent leur temps et il faut encore faire plein de paperasse…

seraphine · Message par **seraphine** » vendredi 17 mai 2013 21:45

merci pour ta reponse ratoncillo
je m'inquiete pour lui c'est un homme gentil qui ne meritait pas çà je vais essayer de le soutenir mais je ne suis pas bien costaud moi meme
de toute maniere il est incapable d'aller affronter son patron,il est au fond du trou je crains que la confrontation ne l'enfonce encore plus
est ce qu'il faut un certificat medical pour ne pas participer a cet entretien?
le monde du travail actuel est impitoyable
je rencontre beaucoup de monde qui parle de conditions difficiles de travail et qui y perdent leur santé!

ratoncillo · Message par **ratoncillo** » vendredi 17 mai 2013 22:30

pour ma part, je n'en ai pas eu besoin mais sinon demande à son médecin généraliste de lui en faire un : de toute façon ton ami doit avoir des arrêts de travail motivés auprès de la CPAM en tant que "dépression consécutive à harcèlement au travail" ou toute formule à peu près semblable…

lodiz · Message par **lodiz** » vendredi 24 mai 2013 11:15

Il est déjà couvert par un certificat médical puisqu'il est en maladie, non ? Celui-là devrait suffire.

francis co · Message par **francis co** » lundi 28 octobre 2013 13:11

j ai appris que mon patron compte me licencie je suis en arrt pour une dèpression sèvére depuis 4 mois
ai j des droits prime de licenciement ect

Message par **Archaos** » mardi 29 octobre 2013 18:58

francis co a écrit :
j ai appris que mon patron compte me licencie je suis en arrt pour une dèpression sèvére depuis 4 mois
ai j des droits prime de licenciement ect

Bonjour francis co,

Il t'a donné le motif précis ?

francis co · Message par **francis co** » mardi 29 octobre 2013 20:51

non j ai appris ça par des collegues
c est un groupe avec des directeurs de site c est le groupe qui veut me licencie

Message par **Archaos** » mercredi 30 octobre 2013 19:52

Si les absences perturbent le fonctionnement de l'entreprise, voici le détail :

En cas de licenciement motivé par les absences du salarié

Le salarié licencié a droit aux indemnités suivantes :

indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,

indemnité compensatrice de congés payés,

indemnité compensatrice de préavis (uniquement si le salarié est en mesure d'accomplir le préavis).

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francis co

merçi pour la reponse pas facile de guerir avec une pression en plus

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